Die Lohn- und Gehaltsverrechnung ist ein beinahe undurchschaubares Gebiet mit ständigen Änderungen der Rechtslage und durch eine hohe Komplexität gekennzeichnet. Sie umfasst neben arbeitsrechtlichen Aspekten auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen.

Unter Einhaltung aller Vorschriften ist sie ohne Zweifel eine sehr personalintensive, komplizierte und sensible unternehmerische Verpflichtung mit hohem Haftungsrisiko.

Gerade für Klein- und Mittelbetriebe bedeutet eine externe Vergabe der Lohn- und Gehaltsverrechnung eine enorme Entlastung und ist nicht nur sinnvoll, sondern auch betriebswirtschaftlich ratsam.